Uitwerking Organisatievisie
Er is ingezet op de implementatie van de uitgangspunten uit de notitie Organisatievisie 2018-2022 namelijk een wendbare organisatie. Het strategisch management is versterkt met de komst van een nieuwe concerncontroller en 3 domeinmanagers, voor Sociaal, Fysiek en Bedrijfvoering. Samen met de gemeentesecretaris vormen zij het MT en geven sturing aan de ontwikkeling om een wendbare, betrouwbare en dienstverlenende organisatie te zijn, gericht op mens en omgeving.
We werken samen aan de thema’s van buiten naar binnen, samenwerken en sturen en de wendbare medewerker. Het strategisch personeels- en opleidingsbeleid, dat dit jaar is opgesteld, is hier ondersteunend aan.
Invoering Wnra
De invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is voorbereid en op 1 januari 2020 gerealiseerd. Alle lokale arbeidsvoorwaarden en -regelingen zijn aangepast, zodat wordt voldaan aan de Cao Gemeenten en het Burgerlijk Wetboek. Aan alle medewerkers is een tweezijdige arbeidsovereenkomst aangeboden.
Garantiebanen
De overheid heeft met organisaties voor werkgevers en werknemers een banenafspraak gemaakt. Conform het coalitieakkoord heeft de gemeente een voorbeeldfunctie omtrent dit onderwerp. Er is voldaan aan de verplichting om 7,4 fte aan garantiebanen in te vullen.
Risico's
Risico en kwantificering | Beheersmaatregel | Verslag |
|---|---|---|
De huidige personeelsbezetting dreigt in kwantitatieve en kwalitatieve zin uit de pas te gaan lopen ten opzichte van hetgeen van onze organisatie in een snel veranderende omgeving wordt gevraagd. Categorie: | Strategische personeelsplanning biedt aanknopingspunten om te komen tot een optimale personeelsbezetting waarmee op een slagvaardige wijze doelstellingen, nu en in de toekomst, kunnen worden behaald. | Het strategisch management is versterkt. Er is ingezet op een wendbare organisatie aan de hand van de uitgangspunten uit de organisatievisie. Zo wordt ervoor gezorgd dat de personeelsbezetting zo goed mogelijk aansluit op de behoefte en op de veranderende omgeving. |
Organisatievisie/structuuraanpassing. Categorie: | Met medewerkers die niet terugkeren in 1 van de nieuwe managementfuncties zal in gesprek worden gegaan om ‘van werk naar werk’ afspraken te maken. | De aan dit risico gerelateerde kosten hebben zich voorgedaan en worden ten laste gebracht van de voorziening Organisatieaanpassing 2018. |